다 비슷한가 봅니다. 이미 기대 안 한지 꽤 되었는데, 도면 그리는 수준 보면 한숨 나옵니다.
어느 대학 우수한 성적으로 절업한 친구 추천으로 입사시켰는데, 가르치느라 꽤 고생했습니다. 연봉이 참… 더 올려주고 싶어도 실력이 보이는데… 힘든 결정입니다

결과만 볼 수 있으니.. 과정이 어떻게 되는지 AI 사용하면 사실 판단이 어려줘 집니다. 저희 포트폴리오 안 보고 뽑은지 꽤 되었습니다. 와서 실기 일정 잡고 직접 그리는 거 보고 있습니다. 안하는 것보다는 낫더라고요. 그리고 모든 사무소가 월급은 실력 되면 협상 기간 아니라고 올려줍니다. 아뜰리에 소장님들 1년 단위로 하지 마세요. 대기업은 많이 주니 연봉 협상으로 진행하는 게 맞지만 소규모는 배우는 속도가 달라서 실력 좋은 애들은 바로 올려주는 게 맞다고 봅니다.

신입 연봉 얼마나 주세요? 세전.

미안하지만 대기업 아닌이상에는 신입 연봉 높게 주기 좀 아깝더라. 최소 6개월 최저 월급 주고 이후 연봉 계약하는 수준이 낮지 싶다. 인턴 기간 꼭 있어야하고 인턴 후에는 자를 수도 있는 장치 마련하고.

1년차는 세후 2800 정도만 되도 된다고 생각함. 2년차부터 크게 올려주는 게 맞지 싶음. 노동반 배우는 거 반인데 3천 넘는 건 글세.... 물론 1년차라도 능력있는 친구는 더 주는 게 맞고. 그래서 인턴 3개월 잡고 그기간 동안 파악한 후 연봉 계약해서 정식으로 같이 일하는 게 좋다고 봄

지금 얘들이 소장될 시대에는 어떤 모습일까 궁금하다... 도면을 잘 그린다는 개념이 필요한 시기일지, 그게 필요하는 할 건지

실력은 없는데 워라벨은 맞춰줘야 하는... 니들도 소장되바라...

세후 3800이면 저희 지역에서는 낮은 편 아닌데, 그 정도 주고도 이 정도면 진짜 답답하실 것 같습니다.
저도 딱히 뾰족한 수는 없고 그냥 시간 들여 가르치는 수밖에 없더라고요.

그럼 소장님들은 신입 뽑을 때 뭘 보고 뽑으시나요?
도면 실력으로만 판단하기엔 어차피 저희는 실무 경험이 없는데 기준이 궁금합니다.

학생 입장에서 좀 억울한 게, 학교 커리큘럼 자체가 컨셉이랑 발표 위주로 짜여 있어서 도면 실무는 개인이 따로 짬 내서 배우지 않으면 접할 기회가 거의 없어요.
저도 취업하면 저 얘기 나올까봐 걱정입니다.

이참에 채용할 때 포트폴리오만 볼 게 아니라 짧게라도 실무 도면 테스트를 한 번 넣는 게 어떨까 싶습니다.
저희는 작년부터 그렇게 했더니 적어도 붙여놓고 후회하는 일은 줄었습니다.

연봉 내리면 당장은 인건비 아끼겠지만 그나마 오는 사람 풀이 더 줄어들 것 같아 걱정입니다.
저희도 낮춰볼까 하다가 그냥 뽑는 기준을 더 깐깐하게 보는 쪽으로 바꿨어요.

요즘 학교가 레빗이나 3D 위주로 돌아가서 그런지 순수 2D 캐드 도면 작업량 자체가 확 줄었더라고요.
툴이 달라진 영향도 좀 있는 것 같습니다.

ㅋㅋㅋ 많이도 준다

이 시간에 잠이 안 와서 보다가 씀.
저도 신입 때 사수한테 도면 다시 그려오라는 말 수백 번 들었는데, 그때는 그래도 손으로 트레이싱지 위에 베끼면서 익히기라도 했지 지금은 다 화면으로만 보고 배우니까 다른 것 같긴 합니다.

자격증을 주는 것도 아니요. 타국처럼. 실력이 늘어 오는 것도 아니요. 이럴 거 애들을 위해서라도 하루 빨리 4년제로 돌리는 게 낫지

조금 다른 얘기지만, 신입만 탓하기보다 우리가 제대로 가르칠 시간이나 체계가 있는지도 봐야 할 것 같습니다.
급한 대로 던져주고 알아서 배우라는 식이면 5년이든 10년이든 잘 안 늘어요.