정리해드리면, 근로기준법상 임금은 퇴직하고 14일 안에 줘야 합니다(36조). 자진퇴사냐 해고냐는 해고예고수당이나 실업급여에서 따지는 문제고, 이미 일한 기간 임금이랑은 별개예요. 사업주 쪽이 '일한 게 없다'고 나오면 결국 노동청이 보는 건 실제로 일을 했느냐라서, 출퇴근 기록(교통카드, 카톡 출근 보고), 업무 지시한 카톡, 작업한 도면 파일 수정이력 같은 거 지금 다 백업해두라고 전해주세요. 상담은 1350(고용노동부)에서 무료로 해줍니다.

와 이거 아직도 있네요... 일한 게 없다는 말은 안 통할걸요. 출근해서 일한 기간은 일한 거고 자진퇴사든 해고든 그 기간 임금은 줘야 하는 돈입니다. 노동청 진정 넣으신 건 잘하신 거예요

처음 뵙네요. 조카분 얘기 안타깝네요. 중간에 합의금 얼마 쥐여주면서 취하하라고 할 수도 있는데 그냥 노동청 결과까지 보시라고 전해주세요

수습이라고 돈 안 주는 법 없음 ㅇㅇ 수습도 근로자임

근로계약서 안 썼으면 어떡해요?? 저도 수습 때 안 쓴 데 있었는데 그땐 그냥 그런 건가 했어요 ㅠ

여기도 그런 데 있어요. 5인 미만이라 법 적용 안 된다고 우기는 소장님도 봤는데 임금 지급은 5인 미만도 똑같이 적용됩니다. 모르는 척하는 건지 진짜 모르는 건지

건축사 따면 뭐하나 싶은 소식이네요ㅋㅋ 아니 한두 달 일한 월급을 왜 떼먹어요 진짜

혹시 나중에 체불 확정되고 안 주면 대한법률구조공단에서 임금체불 건 무료로 도와줘요. 소송 가게 되면 알아보시라고 전해주세요